有人要辞职了！这个人不是段伏枥，也不是曹燕，而是周波！这个消息是在早上和武总两人的聊天中获悉的，武总还问自己应该怎么办。


    说实话，段伏枥听到这个消息并不觉得意外，瞧瞧武总这种对待员工的方式:晚上一定要加班到十点，周六不管有事没事也要来，甚至于周日也是如此——虽然段伏枥周日是绝对的不会就范，但周波他们迫于武总的淫威，还是乖乖地听命。这样的方式之下，试问哪个员工不心生怨言？周波想走也绝对是情理之中。


    当武总对段伏枥说起这事时，段伏枥轻轻地叹了口气，缓缓说道:“唉！我早就说过，你这种逼迫人的方式，他们那些新人绝对是留不住的，他们肯定是呆不久的。”


    这番话听起来是为周波他们辩护，但其实主要的目的还是为了自己。试想一下，如果新人每天都是这么加班加点，那么作为老大的自己，是不是也应该陪着他们？武总之所以如此压迫新人，也有一部分是想给自己施压，只不过自己装做不知道，每天九点之后就走，周日也不来。现在说的这番话，主要是提点武总，不要逼员工太过分了。


    只不过武总毫不为意，满不在乎地说道:“算了，走就走吧！大不了再找一个咯。”


    段伏枥一听就急了，如果第一个人就这么简单地走了，武总没有任何反省的意思，那么以后这日子肯定还会和现在一样，甚至更难熬:看吧，走了一个，我又招了一个，容易吧？所以我这里不缺人啊啊，你们走了我还是能玩得转的！所以你们就不要给我提什么意见了，拼了老命给我干活就对了！


    段伏枥赶紧说道:“你以为招到合适的人那么容易啊？要是像上次招到的那个一周就走的人怎么办？即使你要招应届生，他们熟悉这些环境还有几个月吧？应用程序能写又要一段时间吧？那不是耽误事吗？”


    段伏枥这话说得也未尝没有道理，武总听了之后一时也没了主意，无奈地问道:“那你说该怎么办？”


    段伏枥略一沉思，说道:“周波不能走，尽量满足他的要求，留他下来。”段伏枥这话的目的不在于“留他下来”，而是“满足他的要求”。因为只要武总对周波开了个头，那么后续段伏枥他们提出类似加薪的要求就容易多了。


    不知道武总有没有听出自己的弦外之音，只是轻轻地叹了口气说道:“好吧，我尽量试试看。”


    段伏枥走出会议室之后，武总便让周波进来。或许，武总这次该松口了吧？


    中午吃饭的时候，段伏枥试探性地问周波:“听说你要走了？”


    周波也不回避:“是啊。”


    “打算什么时候走？”


    “我也不知道啊！一开始武总说我签订的合同没有到期，走的话要交罚金。然后我说身体不舒服，可能适应不了这工作的强度，他又改口说离职至少要一个月，等过了一个月之后再说。”


    听了周波的描述，段伏枥不免微微有点失望:看起来武总根本就没打算以加薪留人，而是想以合同为要挟迫使周波留下。合同不到期的离职需要对公司做补偿，估计没几个人听过。即使以此为由迫使员工留下，那员工也是心不甘情不愿。要是员工为此而消极怠工，不仅公司要发薪水，还要承担项目延期的结果，最后受损的还是公司。只能说武总这一招，绝对是昏招。看来武总为了不花钱，什么手段都能用出来啊！


    除了周波离职这事让段伏枥觉得有点悲哀以外，段伏枥今天的心情还是挺不错的。因为在曹燕的妙手回春之下，sigmatel这板子中午能够烧录系统了。以前是撞大运般的几率可烧录，现在是偶尔不能烧。这两个概率一比较，那就真的是天壤之别了。曹燕的做法其实也很简单，不是说这线不能这么布吗？那我直接将铜皮刮断，直接飞线接到座子上不就好了吗？要是像深圳原厂所说的那样，需要重新打板，那这板子就真的费了，起不到任何作用。


    但这兴奋劲也就坚持了那么一会，等进了系统之后，大伙傻眼了；这颜色怎么那么怪啊？除了黑色，白色这些颜色正常以外，其它的都是莫名奇妙的颜色。如果用一张渐进图来看，却看到颜色跃变非常大，色素也不对。这是咋回事呢？


    一开始以为是屏的电压不对，但经过测试，一切都是在正常范围之内。问深圳的原厂，Linda除了对段伏枥他们居然能将板子整到烧录表示惊讶之外，再也提不出任何有有用的意见。没辙，段伏枥只好求助于武总，让他问问台湾方面有没有遇到类似的问题。


    武总或许是为了向段伏枥显摆，他是很认真地在对待这个案子，马上留给台湾方面打了电话。为了避免转述曲解了愿意，武总还特意使用了免提。但从台湾那端给出来的答复却让段伏枥崩溃:“那个显示颜色啊？我想想……啊，对，是有那么一个问题！那是因为PCB板图的线接反了。不过那也是旧版本才有啊！你们难道打的是旧版本？”


    武总回答说:“我也不知道啊，那是你们给我的啊。就是上个月的时候给的嘛！”


    “噢，上个月给的啊。那就没错了，那确实是旧的。当时我不是跟你说过吗？这份PCB图还有问题，你们只能拿过来参考。到时候你们真的要打板的话，你们要把改过的发给我们检查一下啊！可是你们一直没有给我们检查啊！怎么了，难道你们已经打板了？”


    是因为旧版有问题呢，还是说台湾给过来的资料故意埋下了隐患，这就不得而知。但无论怎样，也不能说人家不是啊！毕竟人家也提醒过，当我们更改之后，一定要发给他们检查。


    段伏枥将整个事情串起来，不由地啼笑皆非。首先武总从台湾的原厂获取了PCB板图，可能是无意或有意，这PCB图是有点问题的，需要武总这边根据实际修改然后再交给台湾方面检查。但武总却认为这PCB是完美的完全可以成品化的，恰好此时发生两个原厂抢夺客户的情形，武总便将这PCB当成自己的东西，让大陆原厂来检查。可能大陆原厂从其它渠道知道这PCB图是从台湾拿过来的，觉得台湾给出的东西肯定没问题，所以晾了几天之后给武总回复，说可以直接打板了。于是这有问题的设计，就糊里糊涂成了实际的板子。更为儿戏的是，这当中的所有过程，完全是在段伏枥和曹燕他们这些工程师完全不知道的情况下，武总一手包办的。武总这哑巴亏，看来是吃定了！


    武总绝对是个打不死的小强，听了对方的回答，早已明白理亏的是自己，但依然掩饰道:“我们还没有打板呢，只是我们工程师看到这显示的线有点不对，想问问怎么回事。”


    莫非武总早重新打板？段伏枥不禁产生了这样的想法。武总和对方闲聊几句之后，放下电话，对外面坐着的张文香叫了一声:“把沈俊给叫起来。”


    沈俊坐下来之后，武总丢出一句:“那个显示的座子线布反了，你飞一下线试试！”


    此言一出，段伏枥傻眼了。连接TFT显示屏的座子有40个引脚，间距和一根细小的导线差不多，这玩意光是用眼睛数就已经让人花了眼，何况在上面飞线了。说不定一个不小心，手抖了了抖，之前焊上去的线就被焊掉。


    沈俊也觉得不可能，马上大叫起来:“怎么可能！间距那么小，你想搞死我啊！”


    武总认定的事情绝对不会轻易修改，他两手一摊，反问道:“那你说怎么办？重新打板？万一重新打板也是这样的问题该怎么办？你出这打板钱？”


    无赖，实在太无赖了！从来没听过公司研发产品需要员工自己掏腰包的，武总这创意绝对是前无古人后无来者。沈俊是一个容易妥协的人，既然武总都这么说了，还能怎么样，做呗！


    只不过，这绝对是一个错误的决定。第二天早上沈俊就坐在了焊接台，临近中午的时候才焊完。可是上电一看，结果更糟糕了。仔细一看，原来有几条线焊在一起了。没办法，只好继续返工。可别以为这返工是个轻松的活，因为在操作过程中很可能又把别的引脚给短路了。果不其然，一个小时之后，沈俊再测试，结果没有任何改善，原来这时候某根线断了。往返几次，沈俊发飙了，对武总大喊道:“武总，这个飞线飞不了啦！我不飞了！”


    武总跑过来一看，觉得这确实要焊好很不容易，难道要重新打板？武总不禁犹豫起来。还好曹燕结了围，提议做一块小的转接板，在板子上做线路的切换。这绝对是个好主意，因为转接板比较简单，花费也少。


    武总想了想，觉得这确实是一个可行的方法，便也同意了。只不过最后丢下的话却让沈俊无语:“本来这个事只要飞线就可以解决的，但你的能力不行，以至于还要做转接板，搞得我还要给你擦屁股。就这样吧，反正这转接板没多少钱，就从你工资里面扣吧！”


    说完，武总头也不回走了。沈俊听了之后，暗暗骂道:“要是真的敢扣我的钱，我立马走人！”其实在沈俊的心里，武总这话应该是句玩笑；可段伏枥知道，只要涉及到钱的问题，武总绝对不含糊，绝对睚眦必报，虽然可能不扣薪水，但绝对会在其它方面为难。段伏枥不禁为沈俊以后的处境担忧起来。